La politica delle remunerazioni dei consiglieri e dei dirigenti con responsabilità strategiche è definita dal Consiglio di amministrazione su proposta del comitato Remunerazione e nomine.

Con cadenza almeno annuale il direttore centrale Risorse umane e organizzazione di Gruppo riferisce in merito alle modalità attuative della politica al Comitato, che ne monitora e verifica la coerenza rispetto ai principi definiti, riferendo al Consiglio di amministrazione.

I principi di riferimento della politica delle remunerazioni, descritti nella Relazione sulla remunerazione, sono definiti in modo da attrarre, motivare e fidelizzare i soggetti in possesso delle qualità professionali necessarie per garantire il raggiungimento dell’obiettivo prioritario della creazione di valore sostenibile per la Società e il Gruppo nel medio-lungo periodo.